Jakarta –
Read More : Thailand Jadi Negara Pertama di Asia Konfirmasi Varian Mpox Mematikan
Budaya kerja di Jepang, yang kuat dan dengan tekanan, telah menciptakan fenomena tragis yang dikenal sebagai Karoshi, atau ekstra -mati. Istilah ini menggambarkan kondisi ketika karyawan meninggal karena stres yang berlebihan, serta gagal jantung, stroke dan bunuh diri.
Salah satu kasus paling terkenal adalah Miva Sado, seorang jurnalis NHC, yang meninggal pada usia 31 pada 2013 setelah mendaftarkan 159 jam lembur selama sebulan. Meskipun NHK kemudian menerapkan aturan baru, seperti kebutuhan untuk izin kerja setelah 22:00 atau pada hari libur, kasus -kasus seperti itu muncul kembali pada tahun 2019, menunjukkan bahwa perubahan masih lambat.
Perusahaan seperti NHK sekarang memerlukan konsultasi kesehatan untuk karyawan yang kelebihan berat badan, tetapi itu tidak cukup untuk mengatasi akar masalah budaya kerja Jepang, yaitu loyalitas yang luar biasa, waktu ekstra tanpa kompensasi dan tekanan untuk melanjutkan, meskipun telah melewati batas alasan.
Kondisi seperti “Shachiku”, yang berarti “perusahaan ternak” atau “upah budak”, mencerminkan bagaimana pekerja merasa kehilangan kendali atas hidup mereka. Banyak yang bekerja dari pagi hari sampai pagi -pagi sekali, tidur di kantor dan tidak mendapatkan gaji tambahan, praktik bersama di perusahaan yang disebut “Perusahaan Hitam”.
Karoshi tidak hanya tentang pekerjaan, tetapi juga masalah kesehatan masyarakat dan demografis. Tekanan kerja yang berlebihan membuat generasi muda tidak diinginkan untuk menikah atau memiliki keluarga, yang membantu memperburuk tingkat kelahiran di Jepang.
Bahkan, menyusun perusahaan Jepang relatif sulit. Akibatnya, layanan pengunduran diri di negara Sakura semakin populer.
Ditempati dengan bantuan pengunduran diri
Yujin Vatanabe 24 tahun menjadi salah satu orang yang mengalami pekerjaan yang tidak biasa sebagai penasihat pengunduran diri.
Bekerja untuk Momuri, agen pengabaian yang didirikan pada tahun 2022, ini membantu klien dari pekerjaan mereka ketika mereka merasa terlalu takut atau terintimidasi untuk melakukannya sendiri.
Bagi banyak pekerja Jepang, pengunduran diri ini tidak sesederhana mengirim pemberitahuan. Karena takut untuk tidak mencapai reaksi yang kuat dari atasan, penolakan rekan kerja dan standar kerja yang ketat, meninggalkan pekerjaan bisa menjadi hal yang sangat menegangkan, bahkan hampir mustahil.
Vatanabe adalah saksi bagi dirinya sendiri betapa sulitnya itu. Beberapa karyawan masih dipanggil untuk bertahan hidup, sementara yang lain menemukan surat pengunduran diri mereka diabaikan atau bahkan robek.
“Ketika kami terhubung dengan perusahaan pengabaian, kami terkadang mendapatkan kata -kata berat dari papan,” katanya, menambahkan bahwa komentar ini dapat mendekati bentuk pelecehan lisan. “Dalam situasi seperti itu, beberapa orang merasa mengkhawatirkan secara mental, bahkan putus asa,” jelasnya, dikutip oleh CNA.
Pertumbuhan jumlah lembaga pengunduran diri, yang mulai muncul sekitar tahun 2017, mengungkapkan sisi gelap budaya kerja Jepang, banyak pekerjaan hierarkis sering memberikan kekuatan yang tidak seimbang kepada atasan, jam kerja yang panjang dan lembur yang tidak dibayar, bahkan diharapkan, bahkan diharapkan.
Meninggalkan juga sulit. Rata -rata, pekerja sektor swasta hanya mengambil 62 persen cuti, menurut survei pemerintah pada tahun 2023.
Meskipun reformasi telah terjadi dalam beberapa tahun terakhir, perubahan tetap lambat. Akibatnya, bisnis agen pengunduran diri terus tumbuh dengan cepat, terutama setelah pandemi.
“Awalnya, kami hanya mendapat beberapa lusin permintaan sebulan. Tapi sekarang kami mendapatkan lebih dari 1.800 permintaan sebulan,” kata pendiri Momuri, Shinji Tnimo, 35 tahun.
Berikutnya: Mental dan Dampak pada Data Demografis
(NAF/KNA)