Jakarta –
Pemerintah Jepang semakin berkomitmen untuk mengubah gaya kerja warganya. Pekerja Jepang dipaksa bekerja hanya empat hari, namun mereka tidak sepenuhnya berhasil.
Dikutip dari APNews, Selasa (3/9/2024) Pemerintah Jepang menerapkan kebijakan hari kerja yang lebih pendek mulai tahun 2021. Parlemen mendukung gagasan tersebut.
Namun, penerapannya tidaklah mudah. Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan melaporkan bahwa hanya 8 persen perusahaan di Jepang yang mengizinkan karyawannya mengambil tiga hari libur atau lebih dalam seminggu, dan kemudian 7 persen memberikan satu hari libur kepada pekerjanya, yang merupakan hal yang wajib dan diatur oleh undang-undang.
Selain itu, pemerintah Jepang juga telah mengembangkan lebih banyak kebijakan agar para pegawai bersedia mengambil cuti lebih banyak. Demikian pula, perusahaan harus memberikan lebih banyak hari libur kepada karyawannya. Kebijakan yang diterapkan adalah kampanye “reformasi gaya kerja”.
Kampanye ini mempromosikan jam kerja yang lebih pendek dan pengaturan fleksibel lainnya, serta pembatasan lembur dan cuti tahunan yang dibayar.
Berbagai upaya telah dilakukan untuk mengurangi jam kerja warga Jepang untuk menghadapi krisis kependudukan. Orang Jepang mengalami depresi seksual dan enggan menikah, sehingga angka kematian akibat kerja berlebihan sangat tinggi.
Buku putih pemerintah tentang “karoshi”, sebuah kata dalam bahasa Jepang yang berarti “kematian karena terlalu banyak bekerja” dalam bahasa Inggris, menyebutkan setidaknya 54 kematian, termasuk serangan jantung, disebabkan oleh pekerjaan setiap tahunnya.
Pekerjaan itu terhenti di Jepang. Budaya ini diciptakan setelah Perang Dunia Kedua. Lapangan kerja pasca Perang Dunia II menjadi batu loncatan bagi pemulihan nasional dan pertumbuhan ekonomi yang luar biasa.
Dengan menurunnya angka kelahiran di Jepang dengan cepat, beberapa pejabat percaya bahwa perubahan pola pikir diperlukan untuk mempertahankan angkatan kerja yang layak. Menurut data pemerintah, populasi usia kerja diperkirakan turun 40 persen menjadi 45 juta pada tahun 2065 dari 74 juta.
Para pendukung model liburan tiga hari mengatakan hal ini mendorong orang-orang yang membesarkan anak-anak, merawat kerabat lanjut usia, pensiunan, dan orang lain yang mencari fleksibilitas atau penghasilan tambahan untuk tetap bekerja lebih lama.
Akiko Yokohama, yang bekerja di Speldata, sebuah perusahaan kecil teknologi tinggi yang berbasis di Tokyo, mengizinkan karyawannya bekerja dengan jadwal empat hari, dengan libur pada hari Sabtu dan Minggu pada hari Rabu. Hari libur ekstra memberinya kesempatan untuk menata rambut, menghadiri janji lain, atau berbelanja.
“Sulit bekerja lima hari berturut-turut jika Anda sakit. Selebihnya memungkinkan Anda pulih atau pergi ke dokter. Secara emosional, stresnya berkurang,” kata Yokohama.
Saksikan video “Jepang Menutup Spot Foto Ikonik dengan Latar Belakang Gunung Fuji” (fem/fem)