Jakarta –
PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN) meraih penghargaan ‘Best Indonesia Bank for Diversity and Inclusion’ dalam ajang Euromoney Excellence Awards 2024 di London pada Kamis (18/7). BTN menjadi satu-satunya bank di Indonesia yang meraih Euromney Awards For Excellence 2024. Penghargaan internasional ini melengkapi berbagai penghargaan global yang diraih BTN pada tahun ini.
Pada acara ini, Iriska Devayani, Kepala Kantor Wilayah BTN Jakarta 2, menerima langsung penghargaan tersebut bersama Aldo Bimantoro, Head of Human Capital Strategy Department (HCSD) di London, Inggris.
“Kami berterima kasih kepada Euromoney atas penghargaan bergengsi ini. Penghargaan ini memotivasi kami untuk terus bekerja dan berbuat lebih baik untuk mencapai visi menjadi bank hipotek terbaik di Asia Tenggara pada tahun 2025,” CEO BTN. LP Napitulu dalam keterangan tertulisnya, Sabtu (20/7/2024).
Nixon mengatakan, meraih penghargaan Indonesia’s Best Bank Award for Diversity and Inclusion sejalan dengan tujuan perusahaan untuk menjadi juara ESG tahun ini. Hal ini juga menegaskan bahwa program ESG berjalan dengan baik, terutama dalam hal keberagaman dan inklusi, serta telah mendapat pengakuan dari berbagai institusi, termasuk media asing.
“Beberapa tahun lalu, tenaga kerja di BTN terbagi rata berdasarkan gender. BTN juga memberikan peluang sebesar-besarnya bagi perempuan untuk menduduki posisi manajemen senior. Kami juga telah menciptakan program lingkungan kerja yang inklusif. Program kebijakan tempat kerja yang menghormati dan infrastruktur pendukung, hari” Selamat datang , mengapresiasi dan mendukung, termasuk menyediakan ruang perawatan dan kamar bayi,” kata Nixon.
Hingga akhir Desember 2023, jumlah pegawai BTN sebanyak 12.045 orang, ujarnya. 48% di antaranya adalah perempuan dan 52% adalah laki-laki.
“BTN sangat mendukung kesetaraan gender di dunia kerja. Hal ini terlihat dari talenta perempuan yang menduduki posisi manajemen senior yaitu sekitar 18%. Tahun ini komposisi targetnya bisa naik menjadi 20%, dan di tahun 2028 kita targetkan 30 . % Jabatan manajemen diisi oleh pegawai perempuan.
Selain itu, pegawai penyandang disabilitas BTN, tambah Nixon, melihat pertumbuhan positif melalui beberapa program rekrutmen khusus.
“BTN akan membuka seluas-luasnya kesempatan bagi pegawai penyandang disabilitas untuk bergabung dengan BTN untuk mencapai target 2%,” ujarnya.
Di sisi lain, Nixon meluncurkan program Respect for the Workplace Policy (RWP) yang akan diterapkan mulai tahun 2022. Hal ini telah meningkatkan lingkungan kerja bagi karyawan untuk bekerja lebih efektif.
Program Kebijakan Tempat Kerja yang Hormat menegaskan bahwa BTN sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif bagi semua pihak, tanpa memandang gender, disabilitas dan integrasi BTN ke dalam BTN, mencegah diskriminasi, pelecehan dan kekerasan terhadap BTN. Operasi. Anak perusahaan.
“Kebijakan tempat kerja yang penuh hormat, bebas dari pelecehan seksual, body shaming, diskriminasi terkait SARA (suku, ras, agama, dan golongan) dan lainnya.” tidak boleh ada di lingkungan kita, sehingga harus dipahami dan dilaksanakan,” tutupnya.
Saksikan video “Jokowi Groundbreaking Kantor BTN di IKN: Perlu Lebih Banyak Pendanaan Properti” (ega/ega).