Jakarta –
Read More : Man of The Match Euro: Kans Spanyol Jadi yang Pertama Tembus ‘Kepala 3’
Jajak pendapat JobStreet telah menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan Indonesia telah mulai mempertimbangkan kecerdasan buatan (AI) oleh pelamar kerja selama proses perekrutan.
“Perekrutan, Kompensasi, dan Hak istimewa” JobStreet 2025 “menyatakan bahwa 72% dari 1273 perusahaan yang berpartisipasi dalam survei II harus dipertimbangkan. Meskipun sebagian besar perusahaan hanya melihat pengetahuan atau keterampilan ini sebagai nilai tambahan bagi peserta.
“72% perusahaan percaya bahwa pengetahuan AI penting untuk dipertimbangkan ketika merekrut karyawan,” tulis Jobstreet dalam laporannya.
Secara rinci, hingga 14% perusahaan mempertimbangkan pengetahuan AI tentang perhatian utama dalam keputusan perekrutan. Kemudian 14% perusahaan melihat pengetahuan AI sama pentingnya dengan kualifikasi lainnya
Akhirnya, 44% dari perusahaan memperkirakan bahwa pengetahuan AI dipertimbangkan, tetapi tidak sepenting kualifikasi lainnya. Hanya 28% dari perusahaan yang percaya bahwa pengetahuan AI bukan merupakan faktor penting dalam keputusan rekrutmen.
“Perusahaan mengevaluasi pengetahuan pemohon dengan aplikasi calon independen, mengajukan pertanyaan teknis, meninjau proyek atau contoh portofolio kandidat,” katanya lagi.
Mengingat pentingnya pengetahuan AI, beberapa perusahaan bahkan menggunakan II dalam prosesnya. Di mana 20% perusahaan mengklaim menggunakan perangkat AI, terutama untuk fitur seperti penyaringan dan penulisan kandidat.
“Lebih dari setengah perusahaan yang digunakan oleh AI juga menggunakannya untuk mengevaluasi kandidat yang mungkin memasukkan masalah penting, perkiraan kepribadian, skenario,” jelas Jovret.
Ini disarankan oleh Vendor Pekerjaan JobStreet untuk mengetahui AI. Meskipun perusahaan masih menghindari penggunaan II karena takut kehilangan sentuhan manusia, biaya yang lebih tinggi, yang dianggap tidak signifikan dan risiko prasangka.
“Dengan munculnya AI, 72% dari perusahaan sekarang memandang pengetahuan sebagai nilai selama perekrutan, meskipun pengetahuan ini tetap sekunder dibandingkan dengan kualifikasi dasar,” kata Jovret. Lihat video “Video: Keterampilan AI – ini adalah ulasan karyawan” (IGO/FDL)