Jakarta –
Starbucks kehilangan banding atas keputusan Badan Perburuhan Nasional (NLRB), yang mengatakan perusahaan kopi itu dipecat secara ilegal dua barnya di Philadelphia.
Pengadilan Banding mengeluarkan keputusan pada putaran ke -3 Amerika Serikat pada hari Jumat (27/12).
Dengan mengutip Reuters pada hari Minggu (12/29/2024), pengadilan bersikeras bahwa Starbucks tidak memiliki dasar hukum untuk menantang konstitusionalitas hakim administrasi NLRB. Solusi ini merupakan pukulan bagi perusahaan besar seperti Amazon, Trader Joe dan SpaceX, yang telah mencoba membatasi kekuatan NLRB.
Dalam keputusan yang ditulis oleh Hakim Thomas Ambro, tiga kelompok arbitrase menemukan bukti kuat bahwa Starbucks melakukan praktik kerja yang tidak adil dengan menembak dua petarung, berulang kali setelah yang lain Nowakowska dan Tristan Bussier serta mengurangi ketika bekerja di Novakovska. Ini dirilis setelah keduanya terlibat dalam upaya mereka untuk menciptakan aliansi di toko -toko.
Pengadilan juga memperoleh bukti penting yang diketahui Starbucks sebelum pemecatan bahwa para petarung telah mendaftarkan pertemuan dengan otoritas pengawas tanpa persetujuan mereka.
Ketika pengadilan menunda tuduhan Starbucks bahwa tidak perlu memulihkan penghalang dengan gaji yang terlambat, karena catatan yang tepat hanya ditemukan kemudian.
Pengadilan, bagaimanapun, berfokus pada Philadelphia, mengatakan NLRB melebihi kekuatannya dengan memesan -di Starbucks untuk membayar perkiraan biaya dari barista dari pemecatan mereka.
Starbucks mengatakan dia menembak Novakovska pada Januari 2020 karena kinerjanya yang buruk dan memperlakukan pelanggannya salah dan menembak ember bulan depan karena dia menyebarkan desas -desus palsu bahwa barist lain akan dipecat.
Di sisi lain, kasus ini mencerminkan diskusi yang lebih luas antara Starbucks dan para pekerjanya. Di mana banyak pekerja Starbuck menuduh perusahaan mempraktikkan tenaga kerja yang tidak adil pada puncak gerakan serikat pekerja yang berkembang di seluruh negeri.
Karena Starbucks dan perwakilan belum mengomentari keputusan tersebut sejauh ini.
Kasus ini dicatat sebagai NLRB V Starbucks Corp di babak ke-3 di Amerika Serikat dengan angka kasus 23-1953 dengan Starbucks Corp V NLRB dengan nomor kasus 23-2241. (Kultus)