Jakarta —
Terkadang pelajaran berharga bisa datang dari hal yang tidak terduga. Salah satunya adalah kasus viral dealer SPG Honda yang dipecat karena mengunggah konten menertawakan ibu-ibu yang menonton poster film di bioskop.
Di era digital saat ini, peran media sosial yang awalnya hanya sekedar wadah berbagi cerita sehari-hari, kini memberikan dampak yang signifikan dalam kehidupan profesional, karier, dan dunia kerja, seperti kasus viral di atas.
Pakar SDM sekaligus Ketua Umum Ikatan Sumber Daya Manusia Profesi Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan, jejak digital berdampak besar terhadap citra perusahaan. Hal inilah yang membuat sejumlah perusahaan “menutup mata” terhadap aktivitas karyawannya di media sosial.
“Sebenarnya (jejak digital) itu bukan hal baru. Cuma kabarnya sekarang kebijakan atau hukumannya lebih berat. Dulunya bisa menelpon, menegur, tapi sekarang malah bisa memecat,” ujarnya, terkait detikcom, Sabtu ( 18/5/2024).
Pada saat yang sama, Audi Lumbantoruan, ketua praktisi HR dan profesional HR Masa Depan, percaya bahwa pemecatan karena jejak digital seorang karyawan sangat mungkin dan umum terjadi di dunia bisnis. Kondisi ini tidak lepas dari kebijakan masing-masing perusahaan.
“Perusahaan mungkin punya nilai-nilai kerja yang mereka pahami dan ikuti, yang sebenarnya berbanding terbalik dengan apa yang terjadi dengan SPG. Mungkin mereka sedang melihat nama baik atau portofolio Honda, brand image. Itu mungkin saja.” kata Audi.
Selain itu, kata dia, perusahaan Jepang menghargai rasa saling menghormati dan keadilan. Selain itu, komentar-komentar di media sosial kerap sarat dengan “bumbu pedas” dan merendahkan posisi pihak lain. Menurutnya, wajar jika perusahaan besar tidak mau mengambil risiko terlibat masalah yang lebih besar di kemudian hari.
“Kalau mau mengambil keputusan, biasanya kasih 3 surat teguran dulu, punya kesempatan untuk memperbaiki diri. Kalau sudah sampai pada keputusan akhir, pemecatan itu berakibat fatal karena penilaian perusahaan,” imbuhnya.
Audi juga menjelaskan bahwa sekitar 80% proses perekrutan melibatkan serangkaian wawancara. Sedangkan selebihnya merupakan unsur penunjang seperti pemeriksaan latar belakang dan pemeriksaan kesehatan.
“Yang membuat perusahaan lebih aman untuk mempekerjakan orang tersebut adalah pemeriksaan latar belakang. Biasanya seorang kandidat harus memberikan nama 1 atau 2 pekerjaan sebelumnya untuk melamar. Kemudian perusahaan juga memeriksa nama orang tersebut di Internet. secara langsung. akun media sosial, “kata Audi.
Yang paling sederhana adalah dengan memeriksa intensitas pelamar di jejaring sosial dan kemudian apakah ada sesuatu yang mengarah pada kejahatan atau perilaku ekstrem. Audi mengimbau agar terus berhati-hati dan berhati-hati dalam menggunakan media sosial. Jangan terlalu berlebihan dalam berpendapat dan berkomentar serta jangan mudah marah.
“Karena itu terlihat dari kedewasaan orang itu di tempat kerja, khususnya kedewasaan generasi Z. Apakah dia cukup dewasa secara intelektual dan spiritual untuk bekerja keras. Jadi, jagalah media sosial tetap bagus dan cerdas. Apapun yang bersifat politis lebih baik. Lakukanlah. musnahkan, lalu jangan sampai vulgar,” jelasnya.
Ia juga mengingatkan mereka untuk mempraktikkan sopan santun. Gunakan media sosial untuk membantu Anda menemukan peluang kerja, bukan untuk mengecilkan hati. Dia mengatakan media sosial penting untuk membangun merek pribadi Anda, tetapi ketika Anda lepas kendali, apakah pemecatan karena media sosial dapat mempersulit Anda mendapatkan pekerjaan?
Menurut Audi, karyawan yang sebelumnya diberhentikan karena jejak digital memiliki peluang untuk mencari pekerjaan berikutnya. Namun kejadian sebelumnya akan tetap menjadi catatan HR yang memeriksa perilaku masa lalu untuk menentukan perilaku masa depan. Dalam kasus ini, perilaku di masa lalu dapat menentukan pengobatan di masa depan, meskipun hal ini kecil kemungkinannya.
“Meski persentasenya mungkin kecil, tapi rekor saya sebagai praktisi ini karena pengalaman saya. Orang yang mencuri biasanya akan melakukannya lagi jika ada kesempatan,” jelasnya.
Sedangkan menurut Ivan, selama pegawai tersebut memiliki pengalaman kerja yang baik, maka ia tidak akan kesulitan mencari pengganti atau bahkan masuk daftar hitam. Saat mempekerjakan karyawan tetap, kinerja dan kualifikasi pelamar dipertimbangkan terlebih dahulu. Ia juga memperkirakan tekanan situasi virus yang berujung pada pemecatan pegawai tersebut akan berangsur-angsur berkurang seiring berjalannya waktu.
Selain itu, dalam beberapa kasus, catatan digital hanya menjadi unsur pendukung atau pembantu yang pada akhirnya disetujui bagi pemohon yang bersangkutan. Jadi, bukan berarti ia akan ditolak saat melamar pekerjaan. Namun, hal ini juga berlaku untuk posisi yang dilamar.
“Tapi kalau jabatannya di urusan pemerintahan dan melibatkan banyak pihak, ya, akan didalami. Variabelnya tergantung perusahaan, tingkat jabatannya. Kenyataannya di lapangan kebanyakan orang akan ditanya, ‘Apakah Anda?’ ‘ Jadi apa yang terjadi?
Menurut dia, ada sejumlah perusahaan yang cenderung memperketat prosedurnya. Yang pertama adalah perusahaan publik atau badan usaha milik negara, dan yang kedua adalah perusahaan yang produknya bersentuhan langsung dengan masyarakat. Namun, ia mencatat tidak semua pegawai rutin mengecek media sosialnya.
“Dua tipe atau semacamnya (keduanya perusahaan), 60 sampai 80 persennya adalah calon acak atau pelamar yang mengecek media sosialnya,” ujarnya.
Ia juga menambahkan catatan penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan, yaitu mengedukasi karyawannya tentang bagaimana aktivitas media sosial mereka dan keluarganya dapat memengaruhi karier mereka dan apa saja sanksi yang akan diberikan. Menurut Ivan, hal tersebut sering kali terabaikan. jadi kejadian seperti pemecatan mendadak dealer SPG Honda tidak bisa dihindari. (shc/das)