Jakarta –
Stigma dunia mobil sering dikuasai oleh pria yang merasa tidak relevan. Karena pada saat itu, banyak wanita berpartisipasi dalam perannya, meskipun pertanyaan tentang pemasangan kendaraan di pabrik.
Seperti Vonie Kurniawaty, Pt Isuzu Astra Motor Indonesia (IAMI) yang dipekerjakan, yang membantu berkontribusi pada kemajuan perusahaan dan industri otomotif. Wanita sulit yang bertindak sebagai kepala departemen dan keuangan TI menunjukkan bahwa sektor bisnis yang didominasi pria juga menyediakan ruang terbuka yang luas bagi perempuan untuk mengembangkan dan berkontribusi secara optimal dalam posisi strategis.
Dalam siaran resmi yang diterima dari Deticoto, Vonies menyediakan perjalanan karir selama hampir 20 tahun di area mobil bahwa wanita juga memiliki kesempatan untuk mengembangkan dan menunjukkan kontribusi mereka melalui integritas, profesionalisme, dan kerja tim yang telah mereka simpan sejauh ini. Dia mengakui bahwa perjalanan karirnya bukan tanpa tantangan, terutama industri otomotif maskulin.
“Karier di sebagian besar industri masih didominasi oleh pria tentu saja membawa tantangan mereka sendiri, terutama terkait dengan harapan dan persepsi orang tentang kemampuan perempuan untuk membimbing dan membuat keputusan. Bagi saya, cara terbaik untuk mengatasinya adalah terus menunjukkan cara yang konstan. Dan hasil spesifik,” kata Vonie.
Vonie bersyukur bahwa pada waktu itu ia dapat bergabung dengan PT IAMI, yang memberikan dukungan penuh kepada pekerja perempuan, terutama untuk dirinya sendiri, sehingga ia dapat memberikan peluang maksimal dan mengambil peran penting di perusahaan.
“IAMI sedang membangun ekosistem yang berfungsi yang mendukung pertumbuhan masing -masing karyawan, termasuk wanita. Berbagai program untuk pengembangan manajemen, bimbingan dan budaya kerja terbuka dan saling menghormati, membuat wanita merasa nyaman dengan menyampaikan ide -ide, mengambil tanggung jawab dan terus tumbuh.”
Vonie juga memberi contoh fakta bahwa profesionalisme di dunia kerja dan peran perempuan dalam kehidupan pribadi juga dapat berjalan seiring jika dikelola dengan benar. Dia mengklaim bahwa kunci untuk mengatur keseimbangan adalah untuk menangani prioritas, menjaga komunikasi dengan keluarga, serta dukungan di tempat kerja. “Saya pikir wanita tidak boleh memilih antara keluarga atau karier mereka. Keduanya bisa berjalan seiring selama kita memiliki sistem pendukung dan keterampilan manajemen waktu,” kata Vonie.
Kepala strategi bisnis PT IAMI, Rian Erlanga, mengatakan bahwa citra lukisan melekat pada ton sesuai dengan visi Pt Isuzu Astra Motor Indones (IAMI) untuk terus mendorong wanita Indonesia untuk terus bekerja, mencapai ide dan mencapai aktif.
“Semangat lukisan yang berjuang untuk pendidikan dan kesetaraan untuk memiliki lebih banyak kesempatan untuk bekerja dan berkontribusi pada dasar kami untuk membawa lingkungan kerja yang inklusif
“#Isuzuterus, which comes with difficult women in women, is also in line with the triple P strategy of Astra, namely portfolio, people and public contributions. Supports the diversity of the working environment listed in the aspect of people, one of whom emphasizes the diversity and inclusion of employees,” Rian to Rian to Rian, added to Rian, added to Rian, added to Rian, added to Rian, added to Rian to Rian to Rian to Rian ke Rian ke Rian ke Rian ke Rian ke Rian ke Rian ke Rian ke Rian.
Selain itu, Rian, PT IAMI juga memiliki kampanye “Kami wanita, kami dapat dan dapat bekerja” untuk menunjukkan bahwa sebagai wanita yang sulit ia dapat bekerja di industri otomotif yang menghadapi maskulinitas stigma.
Sesuai dengan kampanye PT IAMI, ia ingin mendorong dan mendorong wanita untuk memiliki kemampuan dan kemampuan yang sama seperti pria untuk bekerja. Ini ditunjukkan oleh kehadiran sejumlah karyawan wanita di PT IAMI yang kompeten dalam industri otomotif dan memainkan peran strategis. Lihat video “Video: Perbedaan Upah di Australia, Wanita mendapatkan 18,6% lebih rendah dari pria” (LTH/RGR)