Jakarta –
Read More : Itel Rilis Vista Tab 30, Tablet Rp 1 Jutaan
Waktunya adalah untuk melihat perusahaan untuk mengevaluasi kinerja karyawan di tempat kerja. Apa yang terjadi jika kebijakan waktu kerja ini diimplementasikan untuk mengarah pada pemisahan sewenang -wenang?
Seorang wanita dari China Selatan Wang adalah satu menit untuk kembali dari pekerjaan satu menit untuk seorang wanita.
Setelah peluncuran SCMP, Selasa (15/15/2025), dan 2024, ia mengatakan masalah ini terdaftar sebentar semenit yang lalu.
Tanpa peringatan atau peringatan, ia bekerja di perusahaan selama tiga tahun selama tiga tahun untuk “pengembalian” selama tiga tahun.
Tentu saja, kondisi ini mengganggu sebuah perusahaan di Guanggong pada tahun 2025 GuManggong di provinsi Guanggong di provinsi GuMANGGONG di provinsi provinsi Guangong pada tahun 2025 mengganggu sebuah perusahaan.
Setelah melakukan banyak percobaan, pengadilan setempat memutuskan bahwa mantan perusahaan harus memberikan kompensasi bab yang melanggar hukum. Namun, jaminan nominal bukan karena membayar perusahaan.
Itu tidak rasional sampai kesimpulan bahwa satu menit kembali ke rumah satu menit tetapi dia tidak rasional.
Selain itu, perusahaan juga telah membuktikan bahwa tidak pernah dapat memiliki peringatan tertulis atau upaya pelatihan berjalan sebelum melakukan pengadaan yang luar biasa.
Perusahaan menilai Wang belum diberhentikan, ini adalah tindakan ilegal, tetapi tidak ada bukti kekuatan yang didukung.
SCMP menulis dalam laporannya: “Keputusan itu mengatakan proposal Wang adalah ilegal karena tidak bahagia dan tidak berarti.
Penjelasan perawatan sekolah Socatani di SDIT juga diperiksa:
(IGO / FDL)