Jakarta –
Read More : Roket SpaceX Elon Musk Meledak, Ganggu 240 Penerbangan
Tata cara pengajuan BKN Ekinerja 2024 meliputi beberapa tahapan penting, mulai dari login, pembuatan profil, hingga penilaian Sasaran Kinerja (EPT). Lihatlah tangga. Apa itu Ekineria?
Ekinerja merupakan sistem terpadu yang mengukur, mengevaluasi, dan mengelola kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Sistem ini juga berfungsi sebagai alat pemantauan untuk menciptakan pemerintahan yang lebih akuntabel dan transparan.
Penerapan ini berdasarkan Keputusan Pemerintah 30 Tahun 2019 dan PERMENPANRB 06 Tahun 2022 yang bertujuan untuk menciptakan sistem evaluasi kinerja berbasis teknologi informasi bagi pejabat publik. Cara pengisian form login BKN Ekinerja 2024 https:/. Masukkan password aplikasi /kinerja.bkn.go.id/MYSAPK/MYSIASN. Jika Anda lupa password, buka https://myasn.bkn.go.id/ dan klik “Lupa Password”. Harap verifikasi alamat email Anda yang terdaftar dengan MYSAPK. Setelah login, masuk ke menu utama “Profil”. Klik tombol “Edit Profil” dan kemudian klik “SIAN Sync” di pojok kanan atas untuk mengatur detail karyawan dengan SIASN. Di menu Informasi Pribadi, klik Edit Profil untuk mengubah jabatan, jabatan, dan level terakhir Anda. Pastikan satuan kerja merupakan satuan kerja terkecil dalam OPD. Verifikasi bahwa informasi dasar sudah benar di menu Informasi Supervisor. Jika tidak, periksa lagi. Menu “Daftar Pegawai” dan “Daftar Pegawai Departemen” dapat diabaikan. Menu “Permintaan Kepala Departemen” hanya diperuntukkan bagi pejabat struktural (eselon 2, 3 dan 4). ) panggung
Setelah memverifikasi bahwa semua pengaturan profil dan informasi pribadi sudah benar, langkah selanjutnya adalah mengakses menu utama UPC. Berikut langkah-langkah membuat SKP, menentukan metrik dan menetapkan tujuan: Dari menu utama SKP, klik Tambah Periode SKP. Tetapkan periode menjadi satu tahun (misalnya, 1 Januari 2024 hingga 31 Desember 2024) menggunakan angka perkiraan, lalu klik OK. Klik “Rincian SKP” untuk memasukkan keterangan SKP, lalu “Tambahkan RHK” : pada kolom “Rincian SKP” untuk Eselon 2. Dari menu klasifikasi RHK, pilih “Organisasi” untuk SKP yang mengganggu/menghalangi bawahan, dan “Perorangan” untuk SKP sasaran individu. Pilih Dasar dari menu Jenis RHK. Lengkapi “Rencana Kinerja” yang menjelaskan SCP. Untuk Echelon 3 atau 4, pada menu Supervisor Execution Plan, pilih Supervisor UPC yang akan digunakan. Pilih Dasar dari menu klasifikasi RHK. Kami mengisi “Rencana Hasil” dengan deskripsi SCP. Bagi karyawan, kami langsung mengisi “Rencana Kinerja” dengan uraian SCP. Klik tombol “Tambahkan indikator”, pilih “Angka aspek” dan isi. Berdasarkan indikator “ UPC deskripsi atau indikator yang ada di komputer dan isikan “Target” sesuai angka target. Isi UPC sebelum menyelesaikan nilai pekerjaan sesuai nilai dasar. Kehadiran ETIKA diisi oleh atasan apabila ada harapan khusus dari bawahan yang melebihi nilai dasar ETIKA. Jika tidak, dapat dikosongkan. Jika tidak diisi maka status SKP tetap “Draf” dan status SKP dapat diubah Pengurus dapat berubah. status menjadi “Draf” pada saat pengisian. Pastikan status SKP dicentang, lalu pilih “Masa Evaluasi”. Pada kolom ‘Pelaksanaan Tontonan’ dan ‘Bukti Bukti’, klik Lampiran, masukkan nama pendukungnya. file, dan isi link ke file tempat penyimpanan dokumen pendukung (misalnya Google Drive/iCloud). Pada kolom “Riset”, klik tombol “Tambah”, tentukan tujuan yang dicapai dan masukkan nama dokumen pada menu “Sumber data”. / Aplikasi / hasil tes yang mengkonfirmasi kinerja tahap di bawah penilaian SCP.
Setelah mengisi bukti pendukung lembaga dan melaksanakan SPC, peran pengawas adalah mengevaluasi kerja lembaga dengan langkah-langkah berikut: Memastikan bahwa lembaga telah melengkapi seluruh bukti dan pilar implementasi lembaga. Pembimbing mengklik menu SKP, pilih Evaluasi, Periode Evaluasi, Pemantauan dan Evaluasi, lalu pilih Evaluasi pada SKP. Pilih nama bawahan yang akan dievaluasi. Klik tanda tambah pada kolom ulangi dan isi dengan emoji jari atau kata-kata Anda. Klik tombol “Edit” pada tombol merah di bagian “Evaluasi Kinerja”. Pilih “Kinerja Di Atas Ekspektasi”, “Kinerja Sesuai Harapan” atau “Di Bawah Ekspektasi” sebagaimana ditentukan oleh atasan Anda. Lakukan hal berikut untuk mengevaluasi “Perilaku Kerja” Departemen. Setelah selesai, otomatis akan muncul predikat berdasarkan penilaian dosen pembimbing. mengevaluasi kinerja dan kinerja.
Dengan mengikuti prosedur tersebut, Anda akan dapat mengisi aplikasi Ekinerja BKN dengan benar dan akurat sehingga membantu menilai aktivitas ASN secara bertanggung jawab dan transparan.
*Artikel ini ditulis oleh Fadhila Hairina Fakhri, salah satu peserta Program Magang Bersertifikat Kampus Merdeka di Detikcom. Tonton video “1 Dekade Tampilan Baru Netflix” (fay/afr)