Jakarta –
Read More : Ten Hag Goda Keane yang Suka Kritik MU
Tingkat produktivitas penting bagi karyawan. Namun, sulit untuk mempertahankan tekanan tinggi dan jam kerja yang sangat sedikit dalam sehari.
Seorang profesor Universitas Georgetown mengatakan menonton film pada jam kerja dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Apakah itu benar?
Cal Newport, seorang profesor di Universitas Georgetown, menyebut apa yang sering dilakukan orang di tempat kerja sebagai “produktivitas semu” dalam bukunya Slow Productivity. Ia ingin membantu para karyawan tersebut memanfaatkan waktunya dengan sebaik-baiknya dan tetap menghasilkan pekerjaan yang berkualitas.
Menurut Newport, produktivitas semu adalah setiap aktivitas yang bertujuan menghasilkan sesuatu yang bermanfaat. Konsep ini didasarkan pada kenyataan bahwa Anda sibuk dan melakukan yang terbaik untuk terus bekerja keras tanpa memikirkan istirahat. Hal ini justru menggagalkan tujuan utama pekerjaan tersebut, yaitu menghasilkan produk akhir yang berkualitas.
Ia menegaskan, masyarakat mempunyai jam produktifnya masing-masing. Orang tidak dapat mempertahankan tingkat produktivitas setiap saat. Istirahat dianggap bermanfaat untuk hasil di masa depan.
Oleh karena itu, ia menghimbau masyarakat dan pembaca untuk bergerak menuju produktivitas lambat, seperti yang tersirat dalam judul bukunya, dengan bekerja lebih sedikit, bekerja dengan kecepatan alami, dan berkomitmen terhadap kualitas.
Salah satu cara yang dia sarankan adalah pergi ke bioskop pada jam kerja.
“Di sebagian besar kantor, tidak ada yang memperhatikan bahwa Anda berangkat pada sore hari setiap 30 hari sekali. Jika ada yang bertanya di mana Anda berada, katakan saja Anda mengadakan ‘pertemuan pribadi’. Itu benar.” dia menulis di buku itu.
Untuk itu, pilihlah satu hari sebelumnya agar pekerjaan selesai dan Anda tidak membebani rekan kerja Anda. Dalam keadaan darurat, Anda dapat mengubah jadwal.
“Kami mengambil cuti kerja untuk hal-hal seperti janji dengan dokter. Menurut kami, hal itu tidak sah kecuali jika kami merasa tidak nyaman,” jelas Newport.
Kehilangan pekerjaan di sore hari menyeimbangkan hilangnya waktu pribadi yang berhubungan dengan pekerjaan, katanya. Menonton film selama jam kerja adalah cara lain untuk bersantai, kata Newport. Hal lain yang ia rekomendasikan, selain jalan-jalan, adalah mengunjungi museum atau berjalan-jalan di sekitar kantor.
“Pengamatan utama di sini adalah bahwa jadwal pelarian sederhana di hari kerja sudah cukup untuk mengurangi kelelahan akibat rutinitas metronom normal,” tulisnya.
Ia juga merekomendasikan untuk mengambil istirahat lebih singkat di tempat kerja jika Anda tidak bisa meninggalkan kantor secara fisik. Hal lain yang dia rekomendasikan adalah menjalani seminggu tanpa berkencan.
“Setelah Anda menyisihkan waktu di kalender Anda untuk proyek pekerjaan besar, jadwalkan beberapa hari atau minggu setelahnya untuk melakukan sesuatu yang tidak berhubungan dan acak dengan pekerjaan Anda,” tulis Newport.
Tak hanya itu, ia juga menawarkan aktivitas bersepeda bak atlet. Enam minggu kerja keras untuk mencapai tujuan, kemudian dua minggu istirahat, menyelesaikan masalah kecil dan memutuskan apa yang harus dilakukan selanjutnya.
Newport menekankan bahwa istirahat sejenak tidak akan berhasil jika Anda terus-menerus berusaha terlalu keras untuk memenuhi harapan perusahaan. Hal ini dapat membuat Anda tidak disiplin dan menghalangi Anda membangun reputasi yang baik. Dengan kata lain, produktivitas yang lambat memungkinkan Anda mengatur waktu dengan lebih baik dengan mengambil istirahat kecil untuk meningkatkan reputasi kerja Anda.
“Dikenal sebagai orang yang terorganisir di kantor yang memantau waktu dan proyek Anda, memberikan hasil kapan pun Anda mau, dan memberi tahu orang-orang kapan Anda akan melakukan sesuatu jika ada perubahan yang perlu dilakukan,” kata Newport. (ed./ed.)