Jakarta –
Promosi pegawai adalah sesuatu yang mengacu pada pengangkatan seorang pegawai ke jabatan yang lebih tinggi dalam suatu perusahaan atau organisasi.
Penting untuk mengetahui alasan mengapa Anda tidak mengalami peningkatan sehingga seseorang dapat melakukan evaluasi dan perbaikan yang diperlukan. Hal ini bertujuan untuk mencapai jenjang karir yang diinginkan. Alasan untuk tidak mengalami kemajuan
Ketika seseorang mengalami kegagalan promosi, tentu ada berbagai macam sebab. Alasannya mungkin karena kinerja yang buruk, kurangnya inisiatif, atau hubungan dengan rekan kerja atau atasan.
Berikut beberapa hal yang tidak diiklankan: 1. Sangat sederhana
Seperti yang ditunjukkan oleh Network Movement, bersikap terlalu rendah hati dapat menyebabkan seseorang dibayar rendah. Mereka tidak mendapat cukup pekerjaan dan tidak cukup dihargai.
Jika pemimpin atau atasan Anda tidak tahu bagaimana Anda memberi nilai tambah bagi perusahaan, maka akan sulit untuk membenarkan promosi Anda.
Oleh karena itu, luangkan waktu untuk melatih keterampilan advokasi pribadi. Ini akan membantu Anda terbiasa berbagi pencapaian Anda di tempat kerja. Bukan ‘Bermain Game’
Penting untuk memahami “cara memainkan permainan” dalam organisasi. Ini memaksa Anda untuk mempelajari aturan tidak tertulis di tempat kerja. Bermain game di tempat kerja berarti mempelajari cara menghadapi politik kantor. Hal ini berarti bekerja cerdas, mengelola persepsi, dan membangun hubungan strategis. tidak mengambil inisiatif
Berkolaborasi dengan orang lain untuk menciptakan perubahan positif akan menjadikan Anda sebagai pemimpin di perusahaan. Bos merasa terancam
Jika salah satu berhasil, akan mudah menarik haters. Dalam hal ini, bos atau atasan Anda mungkin salah satunya. Tampaknya atasan Anda memberi Anda ulasan proyek yang biasa-biasa saja. Meskipun Anda tahu Anda telah melampaui ekspektasi.
Jika atasan Anda diancam, Anda mungkin perlu mencari sponsor di departemen lain. Pelit terhadap informasi atau suka menimbunnya
Seringkali seorang pemimpin bermurah hati dalam membagikan ilmunya.
Berbagi keahlian Anda dengan orang lain akan menjadikan Anda seorang ahli. masalah di tempat kerja
Orang tersebut terlibat dalam pertengkaran di tempat kerja. Misalnya, Anda bertengkar atau sedang bertengkar dengan seseorang.
Jika Anda pernah terlibat skandal di tempat kerja dan kesulitan bangkit kembali, jangan menyalahkan diri sendiri.
Sayangnya, dunia bisnis bisa jadi sangat tidak kenal ampun. Faktanya, terkadang lebih baik bagi Anda untuk melanjutkan kehidupan kerja normal Anda daripada mencoba mendapatkan promosi. Ada orang lain yang bersiap untuk promosi
Perhatikan ‘orang favorit di kantor’ Anda. Apakah ada seseorang di kantor yang selalu mempunyai peluang besar atau proyek besar?
Jika demikian, orang tersebut mungkin sedang mempersiapkan promosi. Dan jika orang itu bukan Anda, tidak banyak yang dapat Anda lakukan.
Jadi fokuslah mencari tim/perusahaan yang juga bisa memposisikan Anda untuk kesuksesan di masa depan
Secara umum, faktor-faktor berikut ini dipertimbangkan ketika melakukan promosi: Kesesuaian Kinerja dengan tujuan perusahaan/lembaga. Kemampuan Kepemimpinan Pengembangan Keterampilan Sesuai Budaya Keberagaman Karir dan Inklusi Komunikasi Masalah Hukum dan Etika Evaluasi dan Umpan Balik Berkelanjutan Mengapa Promosi Penting?
Ada beragam manfaat yang terkait dengan promosi karyawan, mulai dari motivasi hingga pengembangan bakat.
Ada beberapa alasan mengapa promosi penting dalam bisnis, Jobma melaporkan: Sebagai motivasi dan meningkatkan efisiensi untuk memberikan upaya lebih dalam pekerjaan mereka, sebagai rasa terima kasih dan pengakuan. Dengan melakukan promosi akan membuat mereka merasa dihargai dan mereka akan selalu berusaha membuktikan diri. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa banyak perusahaan membayar 20% lebih banyak untuk merekrut karyawan baru daripada mempromosikan karyawan yang sudah ada. Dengan demikian, perusahaan dapat menghemat biaya tersebut dengan memberikan insentif kepada karyawan dalam organisasi. Simak video “Presiden Jokowi Saksikan Sumpah Jabatan 7 Anggota LPSK Periode 2024-2029” (khk/fds)