Jakarta –
Reformasi Kementerian Administrasi dan Biro Reformasi Setelah inspeksi implementasi ketentuan kerja yang fleksibel / fleksibel selama hari libur nasional. Liburan Gabungan oleh Ed Al-Ginker 1446H / 2025. Aplikasinya membantu mempercepat pembayaran tahun ini.
Menteri Perdagangan Rorshinda Vyeyznyzny mengatakan bahwa dia masih berdiskusi secara teknis dengan agensi terkait. Kementerian Pengembangan Manusia dan Kementerian Budaya Transportasi, Kementerian Transportasi, Kementerian Transportasi, Kementerian Transportasi, Kementerian Transportasi
Laporan Rini kemudian dinamis dan kembali setelah LIBUT 2025, dan pada prinsipnya, kuil, kuil siap untuk bekerja sama dengan para pemangku kepentingan yang relevan untuk mengurangi potensi pemangku kepentingan untuk mengurangi potensi pemangku kepentingan untuk mengurangi potensi pemangku kepentingan untuk mengurangi potensi pemangku kepentingan untuk mengurangi potensi lalu lintas.
“Kemudian, kami, fleksibel / FV, sampel kerja resmi dan sistem layanan, dan sistem layanan dan sistem layanan dan sistem layanan.
Selama bulan Ramadhan, tanggal dan tanggal pemerintah dan jam -jam perwakilan pemerintah diatur dalam paragraf 2 peraturan presiden. Peraturan, jam kerja dan jam kerja di Ramazan, jam kerja Ramazan sekitar 32,5 jam per minggu dan tidak termasuk sekitar 32,5 jam per minggu.
Secara umum, secara umum, tempat normal adalah 2 jenis lima operasi, yaitu, di mana tempat dan waktu ini. Fleksibilitas akan memenuhi persyaratan organisasi (PPC) atau petugas pengembangan kepemimpinan (PPC) atau petugas pengembangan kepemimpinan (PPC) atau kepemimpinan pemerintah pusat dan daerah.
“Secara khusus,” terutama pada hari kerja dan jam kerja pada hari kerja dan jam kerja pada hari kerja dan jam kerja diatur oleh FAVD. Peraturan ini fleksibel di kedua fungsi resmi yang fleksibel, “katanya.
Pola layanan fleksibel atau FWA adalah terminologi kerja paling komprehensif di mana saja (WFA). WFA tidak mengenali bukan 21/2023 di VFRES, tetapi dapat dikaitkan dengan tempat -tempat fleksibel yang bermakna di karyawan atau tempat lain.
Kata Rini, aplikasi Fava harus fokus pada beberapa pengaturan. Fava tidak digunakan oleh semua karyawan, termasuk implementasi hukuman disiplin, tetapi bukan karyawan baru dan karyawan baru, tetapi juga karyawan baru.
Kriteria kerja yang dapat dilakukan dengan sampel FV, di antara yang lain, dapat dilakukan di luar kantor dan dapat digunakan dengan ACHED. Juga tidak ada pengawasan longgar atau berkelanjutan dari wajah minimumnya dan membutuhkan pengawasan yang independen atau berkelanjutan.
“Hal terpenting tentang menerapkan FAI tidak kurang kualitas dalam layanan yang kami berikan kepada komunitas kami. Oleh karena itu. Oleh karena itu, kekuatan francer teknologi dan kekuatan untuk dioptimalkan dalam Fava.
Dalam mengimplementasikan Fava, 57,5 hari kerja dari 57,5 hari kerja adalah 57,5 hari 57,5 hari kerja.
Selain itu, perlu untuk merilis hasil kinerja harian mereka ketika Anda melakukan kelima dan efektivitas layanan publik dan efektivitas layanan publik dan efektivitas layanan publik.
Periksa Menteri Pengiriman Menteri Depresi telah mengusulkan pekerjaan dari 24-7 Maret dan harapkan turis Bendsk ‘:
(ACD / ACD)