Jakarta –
Pencari kerja kini perlu lebih memperhatikan aktivitas media sosialnya. Pasalnya, hal ini bisa menjadi bahan pertimbangan perekrut saat memutuskan menerima atau menolak calon karyawan.
Ketua Asosiasi HR Trainee dan Future Professionals Audi Lumbantoruan menjelaskan, sekitar 80% tahapan rekrutmen diisi dengan serangkaian wawancara. Sedangkan unsur pendukung seperti pemeriksaan latar belakang dan tes kesehatan merupakan selebihnya.
“Yang membuat perusahaan percaya diri dalam merekrut orang tersebut adalah adanya background check. Biasanya kandidat harus mencantumkan nama 1 atau 2 pekerjaan sebelumnya untuk dilamar. Kemudian pihak perusahaan juga akan mengecek nama orang tersebut secara online, bisa langsung di a akun tertentu di media sosial,” kata Audi saat dihubungi detikcom, Sabtu (18 Mei 2024).
Oleh karena itu, bagian ini tidak bisa diabaikan, apalagi mengingat era sudah serba digital. Cara paling mudah adalah dengan mengecek intensitas pelamar di jejaring sosial, lalu apakah ada yang mengarah pada kriminalitas atau perilaku ekstrem.
Audi juga memberikan saran bagi pencari kerja untuk menghindari kekhawatiran di masa depan. Pertama, hati-hati dan cerdas dalam menggunakan media sosial. Jangan terlalu berlebihan dalam memberikan komentar atau pendapat dan jangan mudah terprovokasi.
“Karena itu terlihat dari kematangan orang ini dalam bekerja, apalagi Jenderal Z. Dia cukup matang mental dan mentalnya, dia tahu cara bekerja dengan fokus. Jadi jaga media sosial tetap baik dan cerdas. Segala sesuatu yang bersifat politis lebih baik menyembunyikan atau menghilangkannya, biar tidak terjadi hal yang sifatnya vulgar,” jelasnya.
Maka ingatlah untuk menjaga sopan santun. Gunakan media sosial untuk membantu Anda menemukan peluang kerja, bukan membuat mereka putus asa. Media sosial penting untuk personal branding, katanya, tapi jangan lupakan diri Anda sendiri sampai penggunaan Anda selesai.
“Berhati-hatilah dengan apa yang Anda tulis dan lakukan,” tambahnya.
Sementara itu, pakar sumber daya manusia dan Direktur Eksekutif Departemen Sumber Daya Manusia Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan, dalam 5 hingga 10 tahun ke depan, pasar kerja akan didominasi oleh Gen Z yang sangat dekat dengan media sosial. Inilah sebabnya, tips pertama, Gen Z harus berhati-hati dengan jejak digitalnya.
“Penting sekali bagi mereka untuk membersihkan jejak digitalnya. Kalau mereka memang ingin bekerja di korporasi, mulailah berbenah,” kata Ivan dihubungi terpisah.
Lalu tips yang kedua, Gen Z harus sadar dan sadar bahwa komentarnya sebagai individu maupun karyawan dapat berdampak langsung pada karirnya. Lalu yang ketiga, Anda harus bersikap lembut. Ia pun mencontohkan seorang sales SPG Honda yang dipecat karena kontennya mengejek ibu-ibu di bioskop.
“Saat diperbanyak, perempuan itu langsung mendatangi ibunya dan meminta maaf, dan ibunya bilang mungkin dia tidak akan dipecat. Masalahnya dia tidak. Ya mungkin karena dia tidak tahu atau apalah. ,” dia berkata.
“Jadi nasehatnya, meskipun salah, terimalah dan minta maaf dengan lembut dan simpan bukti bahwa masalahnya sudah selesai dan tidak ada masalah. Saya akui saya salah, tapi mungkin akan ada sanksi yang bersifat administratif. Atau kalau ke luar negeri bisa menjadi hal positif bagi perusahaan: “Karena soft,” lanjutnya. (sc/fdl)