Jakarta –
PT POS Indonesia (Persia) mengharapkan pekerja mitra memiliki status yang ditunjuk sebagai karyawan kontrak. Dalam hal ini, semoga karyawan akan mendapatkan Jaminan Sosial (JamSOS) untuk upah yang adil.
Menurut Abdul GoFur, karya -karya FSP Indonesia, undang -undang (hukum tahun 2003) hanya menentukan status dan outsourcing karyawan tetap atau karyawan dengan durasi ekologis, spesifik (PKWT) dan outsource. Jadi tidak ada status kerja sama.
“Sistem kerja sama diadopsi di Pos Indonesia.
Oleh karena itu, pekerja mitra POS Indonesia berharap bahwa status mereka dapat meningkat dari pekerja ke pekerja ke pekerja kontrak. Setidaknya ini pekerja bisa mendapatkan perlindungan dan upah yang lebih tepat.
“Mengapa Anda tidak meminta para pekerja untuk tetap tinggal? Kami meminta ada banyak protes PKWT. Kami mencoba meminta yang terendah terlebih dahulu, terutama PKWT, kebijakan kerja yang tersisa, terutama 2 bersama dengan 1 (tahun) yang ditetapkan sebagai karyawan tetap,” katanya.
GoFur menjelaskan bahwa karena status mitra, pekerja tidak menerima hak sesuai dengan hukum perburuhan. Misalnya, dalam hal gaji, upah minimum (UMP) adalah gaji rata -rata, bahkan yang tertinggi, sekitar 2,5 juta rp dan 3 juta rp.
“Teman -teman ini bertindak seperti karya Pos Indonesia atau karyawan PKWT, tetapi status mereka bekerja sama. Upah tidak jelas, tergantung pada pengiriman surat itu, jika konter penjualan perangko dan yang lainnya tidak terbuka,” katanya.
Selain itu, karyawan harus mematuhi 200 jam sebulan, lebih besar dari ketentuan hukum perburuhan dari 160 jam/bulan. Karyawan juga tidak menerima Jaminan Sosial, baik pekerjaan BPJS Health dan BPJS dari perusahaan. Demikian pula, Dukungan Festive (THR).
Salah satu pekerja POS Indonesia Mitra, Rio mengatakan status mitra itu sendiri dimulai pada 2019. Pada waktu itu, Po Indonesia menghilangkan posisi pekerja kontrak.
“Ada kontrak sebelumnya. Jadi dibatalkan setelah 2019 dan mengubah sistem kerja sama,” kata Rio setelah pertemuan.
Sementara itu, mitra lain Fahri mengatakan bahwa sejak 2017, ia telah merasakan karyawan kontrak untuk bergabung dengan Pos Indonesia. Tetapi kontrak telah berubah sejak 2019.
“Saya mendapat surat pemecatan, langsung ke hari berikutnya, sebagai mitra status. Kami ingin menjaga perdagangan keluarga, hanya untuk menjelaskan jika Anda tidak ingin keluar,” kata Fahri.
“Ketika saya masuk pada tahun 2020, tidak ada PKS seperti itu (perjanjian kerja sama), itu belum berjalan. Sekarang PKS (2025) telah diterbitkan, bahkan lebih mengganggu kami,” lanjutnya.
Di masa lalu, Fahri merasa bahwa ia telah menerima Jaminan Sosial untuk pembayaran yang sesuai pada waktu itu. Faktanya, ada seorang kolega yang gajinya dapat menembus 9 juta rps. Situasinya juga milik manajemen kantor.
Tetapi setelah mitra menjadi status, gaji itu tidak yakin. Fahri juga mengambil posisi sebagai pengantar, jadi gajinya tergantung pada jumlah barang yang dibawanya.
“Bulan terkecil adalah 1,4 juta rps. Terkadang 3 juta rp, kadang -kadang 4 juta rp, kadang -kadang 5 juta rp. Ini berubah setiap bulan menurut volume.
Baik Rio dan Fahri berharap status mereka dapat dikurangi sebagai pekerja kontrak. Jadi mudah -mudahan mereka akan mendapatkan upah yang layak dan jaminan sosial sampai jam kerja yang lebih baik.
Fahri mengatakan upaya mereka untuk mengajukan pengaduan tidak pernah dilanjutkan ke pusat. Akibatnya, VI. Langkah -langkah mengeluh oleh Komite House of Representative diambil dengan harapan bahwa mungkin ada komunikasi langsung dengan Pusat Pos Indonesia. (kilom/kilogram)